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「いまよりもっと!」の会社づくりを全力でサポート


 弊所のホームページをご覧いただきまして ありがとうございます

私たち社会保険労務士法人上毛労務は、中小企業を中心に社会保険手続き、給与計算、就業規則や諸規程の作成をお手伝いさせていただいております。「顧客に寄り添う事務所」をモットーに、人事・総務部門の外部相談役として、採用から退職までの実務、人事労務問題の解決をサポート、労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイスや法改正への対応、職場環境づくりのアドバイスから勤怠システムや給与計算ソフトの貸し出しによる業務の効率化に至るまで、企業が成長し、社員が安心して働ける環境づくりを全力でサポートいたします。

「日頃の業務を通じ 企業の成長と安定に貢献する」 
スタッフ一同

<保有資格>
社会保険労務士、衛生管理者、キャリアコンサルタント、年金アドバイザー、ファイナンシャルプランナー、メンタルヘルスマネジメント、
ワークルール検定
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否についてとり上げます。
人事労務ニュース
旬の特集
10年前との比較でわかる企業の休日日数の変化と休日日数を変更する際の注意点
厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年5月のお仕事カレンダー
新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ストレスチェックが義務になります
従業員50人未満の事業場に対して、ストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年3月
医療福祉業界ピックアップニュース
医療経営情報
広告可能な専門性に関する資格等を持つ医師数
広告可能な医師の専門性に関する資格等を取得している、診療所に従事する医師数の増減をみていきます。
福祉経営情報
介護サービス別にみる施設・事業所数の推移
介護サービス別の施設・事業所数の推移をみていきます。
医療福祉の労務情報
人事労務Q&A 〜退職する際の計画年休の取扱い〜
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、職員が退職する際の計画年休の取扱いに関するご相談です。
医療機関・福祉施設向け書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
おすすめリーフレット
女性活躍推進法が改正されました!男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大 女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました
2026年4月に施行される女性活躍推進法に基づく情報公表や一般事業主行動計画の策定について解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2025年12月