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「いまよりもっと!」の会社づくりを全力でサポート


 弊所のホームページをご覧いただきまして ありがとうございます

私たち社会保険労務士法人上毛労務は、中小企業を中心に社会保険手続き、給与計算、就業規則や諸規程の作成をお手伝いさせていただいております。「顧客に寄り添う事務所」をモットーに、人事・総務部門の外部相談役として、採用から退職までの実務、人事労務問題の解決をサポート、労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイスや法改正への対応、職場環境づくりのアドバイスから勤怠システムや給与計算ソフトの貸し出しによる業務の効率化に至るまで、企業が成長し、社員が安心して働ける環境づくりを全力でサポートいたします。

「日頃の業務を通じ 企業の成長と安定に貢献する」 
スタッフ一同

<保有資格>
社会保険労務士、衛生管理者、キャリアコンサルタント、年金アドバイザー、ファイナンシャルプランナー、メンタルヘルスマネジメント、
ワークルール検定
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
育児休業終了日の繰上げ変更
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。
人事労務ニュース
旬の特集
カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応
2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年9月のお仕事カレンダー
9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
時間外労働や休日労働をさせる場合には「36協定」が必要です
36協定を作成・締結する際の注意点や健康福祉確保措置についてわかりやすく説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年9月
医療福祉業界ピックアップニュース
医療経営情報
2026年の医療,福祉の大学卒初任給
今年6月に作成された厚生労働省の資料から、2026年の医療機関等が含まれる医療,福祉の大学卒初任給情報を都道府県別にご紹介します。
福祉経営情報
その他の社会福祉専門職業従事者の給与(2025年)
今年3月に発表された調査結果から、ソーシャルワーカーや生活指導員、職業指導員などが含まれる、その他の社会福祉専門職業従事者の給与に関するデータをご紹介します。
医療福祉の労務情報
人事労務Q&A 〜妊娠中の職員の対応〜
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、妊娠中の職員の対応に関するご相談です。
医療機関・福祉施設向け書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
おすすめリーフレット
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります(令和8年10月1日施行)
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、「同一労働同一ガイドライン」が改正されること等を案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年4月